コワーカーへの指示と動作

指示は、コワーカーの設定において最も重要な部分です。コワーカーがどのように考え、応答し、行動するかを決定します。

適切な指示の書き方

コワーカーが何をどのようにすべきかを具体的に記述してください。新しいチームメンバーをオンボーディングするようなイメージで考えてください。

効果的な指示には以下が含まれます:

• 何をすべきか - 「経費の申請内容を確認し、社内規定に照らし合わせてチェックしてください」

• 優先順位の付け方 - 「承認する前に、必ず規定違反がないかを確認してください」

• コミュニケーションの方法 - 「簡潔に。まず結論（決定事項）から伝えてください。」

• 避けるべきこと - 「領収書が添付されていない経費を承認しないでください」

• 使用するツール - 「まず経費コレクションを確認してください」

目標と指示の違い

• 目標は成果です：「インバウンドリードを2時間以内に精査する」

• 指示は行動です：「CRMで重複を確認し、ICPの基準に従ってスコアリングする」

キャラクター

キャラクターは性格やトーンを定義します。簡潔に記述してください：「プロフェッショナルで率直に。無駄な言葉は省くこと。」

指示の改善を繰り返す

コワーカーとチャットし、その反応を見て、内容をブラッシュアップしましょう。よくある調整内容には、スコープの限定、ガードレールの追加、トーンの改善などがあります。

効果的なプロンプトを作成するための詳細なガイドについては、やりたいことを説明するだけをご覧ください。